5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(b北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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