护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事(shì)业编制吗以及公(gōng)立(lì)医院的护士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士(shì)是事业编制吗，三甲医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编制吗，上海护士(shì)是(shì)事业编制吗，护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(s郑业成是否已婚 郑业成是几线演员hōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓郑业成是否已婚 郑业成是几线演员合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的(de)定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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